Pracujesz z marką, produktem, wizerunkiem firmy? Potrzebujesz usystematyzowania wiedzy w zakresie komunikacji rynkowej/pracowniczej? Pragniesz przyciągać najlepszych klientów i pracowników do swojej firmy i swojego zespołu?
Oferta dla przedsiębiorców, menedżerów i wiodących specjalistów
Zapraszamy specjalistów, menedżerów i przedsiębiorców odpowiedzialnych za wizerunek firmy, sprzedaż, marketing, brand management, public relations oraz komunikację wewnętrzną, HR/ zarządzanie personelem, sourcing, markę pracodawcy, zarządzanie talentami (attraction and retention).
Adresujemy program do osób pracujących dla firm, organizacji i marek polskich oraz międzynarodowych - firm prywatnych, spółek giełdowych, organizacji typu non-profit, agend samorządowych/ rządowych. Od kandydatów wymagamy wykształcenia wyższego licencjackiego lub magisterskiego oraz co najmniej dwuletniego doświadczenia w pracy z marką firmy lub pracodawcy.
Zajęcia oparte są o oryginalną koncepcję λ (Lambda) stworzoną przez Executive Boost Growth. Model ten opisuje kluczową, ale "nienazwaną funkcję" kadry eksperckiej i menedżerskiej.
Koncepcja Lambda polega na zintegrowanym zarządzaniu:
- Wizerunkiem i komunikacją rynkową firmy (marka firmy dla klientów/ konsumentów)
- Wizerunkiem i komunikacją pracodawcy (marka pracodawcy dla pracowników/ rynku pracy)
Coraz częściej menedżerowie odpowiedzialni są:
- Zarówno za budowanie rynkowego wizerunku firmy, sprzedaż, zarządzanie produktami, komunikację rynkową
- Jak i za zarządzanie grupami pracowniczymi, reprezentowanie interesu pracodawcy, komunikację wewnętrzną, dbanie o relacje z pracownikami.
Zapraszamy serdecznie! Zarejestruj swoje uczestnictwo w Wyższej Szkole Menedżerskiej!
Dla wiodących specjalistów i menedżerów kluczową kwestią staje się spójność wobec rynku klientów i konsumentów, rynku pracy oraz własnych pracowników. Potrzeba spójności narasta wraz ze wzrostem odpowiedzialności rynkowej i rozmiarami zasobów ludzkich, za które odpowiada menedżer.
Wykłady/Seminaria
Bogata oferta wykładów i seminariów odpowiada poszczególnych składnikom modelu ? (Lambda):
- Wizja, kultura i wartości biznesowe
- Kreacja strategicznego znaku i symbolu
- Integrowanie marki firmy i pracodawcy
- Budowa marki w otoczeniu rynkowym
- Komunikacja wizerunku pracodawcy
- Odpowiedzialność społeczna biznesu
Ćwiczenia/Warsztaty
Zapraszamy również na zajęcia praktyczne – pogłębiające wiedzę z kluczowych obszarów oraz szkolące w zakresie technik umiejętności tworzenia i zarządzania marką (wewnętrzną i zewnętrzną):
- Wielkie marki – studia przypadków
- Innowacyjność w tworzeniu i rozwoju marki
- Estetyka i design
- Reputacja w sytuacjach kryzysowych
- Marka jako finansowa wartość dodana
Partner i Ekspert w Executive Boost Growth w obszarze diagnozy postaw i zachowań oraz rozwoju kadry menedżerskiej i zarządzającej.
Profesjonalnie zajmuje się wspieraniem rozwoju osobistego i zawodowego kadry menedżerskiej, m.in. diagnozą zachowań, definiowaniem czynników sukcesu, tworzy i prowadzi programy rozwoju talentów, wspomaga umocowanie pracowników wyższego szczebla w rolach zarządczych. Zarządzała złożonymi komercyjnymi projektami badawczymi i rozwojowymi dla firm FMCG, High-tech, IT. Odpowiadała za rynki, linie produktowe i projekty e-commerce w krajowych i międzynarodowych spółkach (Redaktor Prowadzący w Difin, Market Manager w Raabe/ Klett). Pedagog i psycholog - absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego i K.U. Leuven w Belgii
Ekspert w Executive Boost Growth w obszarze kreowania marek pracodawców i firm.
Zajmuje się zarządzaniem tożsamością marek oraz komunikacją z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi.Menedżer zespołów oraz doświadczony coach w projektach marketingowych.
Posiada 15-letnie doświadczenie w obszarze strategii i komunikacji marki, zdobywane zarówno po stronie agencji brandingowej, jak i – przede wszystkim – w dużych firmach komercyjnych na stanowiskach menedżerskich (Dyrektor Departamentu Strategii i Tożsamości Marki w Telekomunikacji Polskiej, Marketing Capability Menager w Kompanii Piwowarskiej).
Specjalizuje się we wszechstronnej analizie potrzeb konsumenckich i szans rynkowych oraz budowaniu marek jako wartości dodanej zwiększającej konkurencyjność.
Absolwentka Uniwersytetu Szczecińskiego.
Zarządza zespołami ekperckimi tworzącymi systemy zarządzania ludźmi/ HR, prowadzi interwencje doracze w sytuacjach kryzysowych, buduje pakiety edukacyjne dla kadry menedżerskiej.
Na początku lat 90-tych szkolił kadry przywódcze organizacji pozarządowych i związków zawodowych (Consensus 2000, Civil Society Development Program).
Następnie jako doradca i szef projektów rozwijał ofertę rynkową największych graczy/ marek na polskim rynku doradczym (Ernst&Young, Hay Group).
Od roku 2001 buduje, jako szef szybko rosnących biznesów i marek B2B/ usług profesjonalnych, zintegrowane rozwiązania zarządcze w obszarze pracodawcy i pracownika dla wiodących firm krajowych i globalnych (MAIN, Mercer, Executive Boost).
Psycholog organizacji, absolwent Uniwersytetu Warszawskiego.