Krzysztof Tarka w rozmowie z Mirosławem Konkelem dla wrześniowego wydania Pulsu Biznesu: lepiej odrzucić propozycję headhuntera niż przyjąć rolę, która nas przerasta. Na odmowę stać jednak tylko osoby o dużej samoświadomości i pokorze.
W doborze pracy musimy umieć rozróżnić trzy perspektywy. Pierwsza zawiera się w tym, co człowiek już wie, czego się nauczył i jakie ma pozytywne doświadczenie. Druga dotyczy naszych kompetencji i talentów, czyli tego, co nam dali rodzice, geny, wychowanie. To przychodzi nam naturalnie od około 14.-15. roku życia, kiedy dojrzeliśmy społecznie i seksualnie. Trzecia to perspektywa naszych ambicji, chęci zwiększania zakresu odpowiedzialności, sięgania po bardziej zaawansowane funkcje. Szkopuł w tym, że ludzie często mylą pierwszą perspektywę z trzecią.
Po pierwsze powinniśmy wybierać miejsca pracy, które w większości bazują na naszej dotychczasowej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniach. Po drugie takie, które odpowiadają naszym talentom i kompetencjom: społecznym, zarządczym, specjalistycznym, komunikacyjnym itp. To gwarancja, że damy sobie radę i odniesiemy sukces.
Podcast na PB: https://www.pb.pl/jak-nie-utonac-po-awansie-1165027
Artykuł/ wywiad w Pulsie Biznesu (PDF):
