MILENIALSI A SUKCESJA MENEDŻERSKA. Czy jest nadzieja?

Trzydziestolatkowie często nie są przygotowani do zarządzania ludźmi w organizacjach. Nie rozumieją młodszych pracowników i nierzadko z góry oceniają ich negatywnie – Paweł Żebrowski z Polskiej Agencji Prasowej rozmawia z Krzysztofem Tarką z TARKA EXECUTIVE.

Naszym zdaniem winny temu jest m.in. kryzys ekonomiczny lat 2007-2010, który przerwał na rynku ciągłość zarządzania.

Więcej na:

forsal.pl

Zobacz inne artykuły z tej samej kategorii

NASZE PUBLIKACJE. Wiodące Wglądy

NASZE PUBLIKACJE. Wiodące Wglądy

Publikacje TARKA EXECUTIVE oparte są na naszym wieloletnim doświadczeniu doradczym/ eksperckim oraz na oryginalnych Badaniach zarządzających prowadzonych przez naszą Firmę. Pracując na co dzień z Założycielami, Właścicielami, Prezesami i Zarządami…
DUMA MARKI™. Autobiografia Twórcy WSB-NLU

DUMA MARKI™. Autobiografia Twórcy WSB-NLU

Badanie Duma Marki™ Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu przeprowadzone zostało według metodologii TARKA EXECUTIVE. Jego wyniki zostały obszernie opisane w biografii Krzysztofa Pawłowskiego, byłego senatora…
JAK NIE UTONĄĆ PO AWANSIE. Puls Biznesu rozmawia z TARKA EXECUTIVE

JAK NIE UTONĄĆ PO AWANSIE. Puls Biznesu rozmawia z TARKA EXECUTIVE

Krzysztof Tarka w rozmowie z Mirosławem Konkelem dla wrześniowego wydania Pulsu Biznesu: lepiej odrzucić propozycję headhuntera niż przyjąć rolę, która nas przerasta. Na odmowę stać jednak tylko osoby o dużej…

Kategorie

Kategorie

Ostatnie artykuły

keyboard_arrow_up